Phong cách làm cách vào m88 mới nhất đa dạngPhong cách làm cách vào m88 mới nhất đa dạng
- Đa cách vào m88 mới nhất
- Cân bằng giữa công cách vào m88 mới nhất và cuộc sống
- Sự kiện nội bộ và bên ngoài
- Văn hóa/Thể thao
Tại NTT Com Engineering, với tư cách vào m88 mới nhất là thành viên của Tập đoàn NTT
Điều lệ bền vững của Tập đoàn NTT
Kurumin được chứng nhận
Vào tháng 12 năm 2021, chúng tôi đã nhận được nhãn hiệu chứng nhận "Kurumin" dựa trên "Đạo luật xúc tiến các biện pháp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo". Ngoài cách vào m88 mới nhất hỗ trợ sự cân bằng giữa chăm sóc trẻ em và công cách vào m88 mới nhất, chúng tôi sẽ nỗ lực tạo ra một môi trường làm cách vào m88 mới nhất nơi mỗi nhân viên có thể tự tin phát triển.
chỉ số PRIDE
Tại NTT Com Engineering, thông qua đào tạo nâng cao nhận thức về nhân quyền cho tất cả nhân viên, chúng tôi nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên suy nghĩ tình dục và bản dạng giới, đồng thời tạo ra một môi trường làm cách vào m88 mới nhất thúc đẩy sự hiểu biết đúng đắn về những mối quan tâm khác nhau mà nhiều người LGBTQ+ phải đối mặt. đang quảng bá nó.
また、多様な性を尊重したライフイベントに関わる制度の一部（特別休暇や慶弔金など）を同性パートナーに適用しています。
chỉ số PRIDE
cách vào m88 mới nhất làm nước ngoài
NTT Com Engineering nỗ lực đảm bảo nguồn nhân lực xuất sắc bất kể quốc tịch và tính đến tháng 3 năm 2022, chúng tôi có 21 người đang làm cách vào m88 mới nhất.
当社のケーブルノックチームは、アジア・アメリカ・オセアニアなどの世界各地をつなぐ海底ケーブルの運用保守を行っています。海底ケーブルは、海の底で物理的に国々の通信をつなぐものであり、インターネットには不可欠なインフラです。
つないでいる国の数だけ言語と時差があることから、ケーブルノックチームは、英語・日本語での会話が可能で、日勤・夜勤の24時間シフトに対応できる世界１１か国、22名のメンバーで構成されています。
チームのメンバーは、多数の文化・宗教・バックグラウンドをもつメンバーを受け入れるたびに、新しい形の気遣いと譲り合いを学び共存してきました。
そしてそれぞれの違いを楽しみながら尊重することで、多種多様な考え方を学び成長し続けています。
Chúng tôi là NOC Cáp!!
cách vào m88 mới nhất làm của người khuyết tật
Tại công ty chúng tôi, dựa trên quan điểm bình thường hóa khi tuyển dụng, chúng tôi hỏi mong muốn của từng cá nhân đối với loại công cách vào m88 mới nhất, môi trường và quyết định nội dung công cách vào m88 mới nhất sau khi xem xét mức độ phù hợp để mỗi cá nhân có thể thể hiện khả năng và con người của họ một cách trọn vẹn nhất.
Ngọn lửa Meister
NTT Com Engineering cũng hỗ trợ sự thành công của các nhân viên kỳ cựu và cấp cao.
Ngọn lửa Meister
Phát triển nguồn nhân lực
Chúng tôi mong muốn tất cả nhân viên đều có kỹ năng kỹ thuật cao và kỹ năng giao tiếp cá nhân, đồng thời có thể "hiểu, suy nghĩ và hành động".
そのため、事業要請に求められるスキル習得やキャリア形成のための教育・研修を提供します。
Cải thiện môi trường làm cách vào m88 mới nhất
NTT Com Engineering đặt mục tiêu cải thiện sự cân bằng giữa công cách vào m88 mới nhất và cuộc sống của nhân viên bằng cách thành lập Ủy ban CÔNG VIỆC-ĐỜI SỐNG, bao gồm đại diện công ty và nhân viên, bác sĩ công nghiệp, v.v. Chúng tôi đang thúc đẩy nhiều sáng kiến khác nhau như quản lý thời gian kỹ lưỡng và theo đuổi những cải thiện về cân bằng giữa công cách vào m88 mới nhất và cuộc sống, bao gồm cả quản lý sức khỏe nhân viên.
Cải cách phong cách làm cách vào m88 mới nhất
Chúng tôi nhấn mạnh đến sự đa dạng và đề cao phong cách làm cách vào m88 mới nhất linh hoạt, phù hợp với phong cách làm cách vào m88 mới nhất và lối sống của từng nhân viên.
Cuộc thi ảnh
Cả nămChúng tôi đã tổ chức một cuộc thi trong đó chúng tôi thu hút các bài dự thi hai tháng một lần bằng những bức ảnh dựa trên mục tiêu của SDG, đồng thời yêu cầu mọi người suy nghĩ về SDG và các vấn đề môi trường trong cuộc sống của chính họ, truyền đạt chúng qua ảnh và chia sẻ chúng với nhiều người mọi người.
Xem tác phẩm đoạt giải
Hoạt động bảo tồn bờ biển
春Trải nghiệm cách vào m88 mới nhất sạch bờ biển và đánh lưới được tổ chức ở bờ biển Enoshima
Trong nửa sau của hoạt động, tất cả chúng ta sẽ tổ chức tiệc BBQ!
Ngày gia đình
冬Nhằm tạo ra một nơi làm cách vào m88 mới nhất thoải mái và coi trọng gia đình,
Cơ hội để những gia đình hàng ngày hỗ trợ nhân viên hiểu sâu hơn về nơi làm cách vào m88 mới nhất và để trẻ em tiếp xúc với xã hội
Chúng tôi tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp.
URAYASU D-Rocks
“Chúng tôi ủng hộ URAYASU D-Rocks!”
～応援団への参加～
URAYASU D-Rocks
当社に社員もいることもあり、若手社員を中心に「応援団」にも積極的に参加しています。
Vòng tròn
Chúng tôi coi trọng sự kết nối giữa các đồng nghiệp vượt qua ranh giới tổ chức thông qua các hoạt động câu lạc bộ mà nhân viên có thể tự do tham gia.
-
Kendo
-
Quần vợt Tokyo
-
Quần vợt Osaka
-
Xe đạp
-
Yoga
-
Ảnh